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    Diversidad e Inclusión

    La diversidad es nuestra herencia y nuestro futuro. Sea parte de esto.

    En Schneider Electric, la diversidad es una parte integral de nuestra historia, cultura e identidad. La inclusión es la forma en que tratamos y percibimos todaslas diferencias. Queremos crear una cultura incluyente donde todas las formas de diversidad se ven como un valor real para la compañía.
    • Texto Alternativo Predeterminado Jean-Pascal Tricoire participó en la conferencia de prensa de Naciones Unidas para las mujeres HeForShe Impact en Davos, para lanzar el primer reporte de equidad HeForShe.
    • Default Alternative Text Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality
    • Texto Alternativo Predeterminado Jean-Pascal Tricoire, Director General de Schneider Electric, recibió el premio por el compromiso que demostró para avanzar en igualdad de la mujer.
    • Women Entrepreneurship Program

      Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.

    • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer

      Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 lanzó su primer reporte de equidad en Davos en enero de 2016. Diez de las compañías líderes a nivel mundial han mostrado sus cifras en cuanto a diversidad de género de su fuerza de trabajo en la edición inaugural del reporte de equidad HeForShe de las Naciones Unidas para las mujeres.

    • Cada uno de nosotros es único VIDEO- Episodio 1

      Queremos crear una cultura incluyente donde todas las formas de diversidad se ven como un valor real para la compañía.

    • Cuartel general de la ONU en Nueva York

      Jean-Pascal Tricoire, CEO de Schneider Electric, fue reconocido con uno de los cinco codiciados premios por demostrar su compromiso e implementación de políticas que apoyan al empoderamiento de la mujer en el trabajo, el mercado y la comunidad.

      • #HeForShe Nuestras acciones para apoyar a este movimiento de solidaridad global

        Desde que nos volvimos uno de las 10 compañías promotoras de IMPACT 10x10x10, muchos hombres de nuestra compañía se han sumado rápidamente a esta iniciativa con mucha energía y un verdadero compromiso.

        Folleto Movilización HeForShe (pdf, 932 Kb)
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      • Apoyando la igualdad de género

        Durante el año pasado apoyamos e implementamos políticas que promueven el empoderamiento de la mujer. Transformando nuestro comportamiento corporativo, ponemos la igualdad de género como prioridad principal y hacemos de la diversidad uno de nuestros componentes estratégicos clave.

        Folleto Apoyo a la igualdad de género (pdf, 1 Mb)
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      • Compromiso de nuestros líderes

        Abordar nuestra cultura es uno de los principales retos que tenemos para convertirnos en una Gender Balanced Company.
        Cambiar la cultura comienza desde lo más alto.

        Folleto Compromiso de los líderes (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Empoderamiento de la mujer

        Al tratar a todas nuestras empleadas con respeto y dignidad creamos y promovemos un ambiente de entendimiento en el que todos los individuos alcancen su máximo potencial dentro de la compañía sin importar su género y otras diferencias.

        Folleto Empoderamiento de la mujer (pdf, 1.2 Mb)
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      • Folleto Aprenda sobre la Política de Diversidad e Inclusión en Schneider Electric

        Los principios de diversidad e inclusión describen la forma en que aplican los compromisos en Schneider Electric y definen las formas en las que se deben abordar e implementar en toda la compañía.

        Folleto de Diversidad e Inclusión (pdf, 888 Kb)
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      • White Paper Cómo un mayor Equilibrio de género en las Sociedades globales pueden impulsar el negocio

        Muchas sociedades globales están cambiando para ajustarse a nuevas tendencias tales como volatilidad económica y estilos de vida cambiantes. La investigación ha demostrado que la falta de ideas nuevas y la resistencia a enfoques alternativos es la causa principal de estancamiento en el ambiente de negocios de hoy en día. La investigación continúa mostrando que el desbalance significativo de géneros en los niveles de alta gerencia y gerencia media de las organizaciones globales ha causado la falta de creatividad en la resolución de problemas de negocios. Este documento examina cómo un mayor equilibrio de géneros lleva al crecimiento mejorado y la innovación.

        Documento sobre Cómo un mayor Equilibrio de género en las Sociedades globales pueden impulsar el negocio
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