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    Diversidad e inclusión

    Dirección

    Nuestra visión

    Tenemos la convicción de que nuestro éxito y nuestro futuro dependen de nuestra habilidad colectiva para:
    • Responder a unos mercados diversos y globales
    • Impulsar la innovación mediante equipos diversificados
    • Aprovechar el valor del carácter diverso de nuestra compañía en sus múltiples ámbitos
    Nuestro compromiso

    El compromiso del Presidente y Director Ejecutivo Jean Pascal TRICOIRE

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    "Todos nuestros empleados pueden esperar que valoremos y respetemos su singularidad y los aceptemos tal y como son".
    La diversidad es un activo estratégico para Schneider Electric
    Es un elemento clave de nuestra ventaja competitiva. Inspira nuestra creatividad y amplitud de mente a la vez que incrementa nuestro rendimiento. Asumimos la diversidad en toda su extensión y la vemos como un elemento crucial para nuestro éxito y para la motivación en el trabajo.

    Los principios de diversidad e inclusión se aplican en toda la empresa y cubren todas las facetas de la diversidad

    Reflejamos la diversidad de las sociedades en las que operamos, fomentamos el compañerismo y creemos que nuestras diferencias nos hacen crecer como compañía y como personas.

    La diversidad se basa en el respeto y la dignidad

    Cultivamos el respeto hacia los valores particulares de cada persona ofreciendo un entorno y recursos apropiados, como comunidades de apoyo y formación para aumentar la concienciación sobre la diversidad.

    La diversidad y la inclusión son la base de la igualdad y el trato justo

    Porque vivimos la diversidad, todos somos tratados con igualdad. La diversidad constituye un aspecto integral de nuestro estilo de gestión, nuestros objetivos y nuestros procesos de recursos humanos.
    Queremos dar vida a una cultura de la inclusión en la que la diversidad se considere una auténtica fuente de valor para la compañía.

    Ámbito de la política

    La Política de Diversidad e Inclusión es aplicable a todas las entidades de Schneider Electric en todo el mundo. Todas las entidades de Schneider tienen que desarrollar medidas en esta dirección que cubran áreas como la diversidad cultural y de género, de conformidad con las legislaciones locales y que aborden problemáticas específicas de cada país.

    Para nosotros, Inclusión significa algo más que dar la bienvenida a la diversidad en el seno de Schneider Electric.
    Consideramos que la inclusión consiste en generar una cultura en la que todas las diferencias sean percibidas como una auténtica fuente de valor para la compañía.

    Nuestros reconocimientos y premios

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        Premio al liderazgo de CEOs 2015

        por los prinicipios de empoderamiento de las mujeres de las Naciones Unidas, en reconocimiento de los esfuerzos de nuestra compañía para avanzar las iniciativas de equidad de género.

    • Texto Alternativo Predeterminado

        Las compañías más éticas del mundo 2015

        entregado por el Instituto Ethisphere, por quinta vez consecutiva, en reconocimiento de nuestro compromiso traducido en acciones reales, más allá del discurso.

    • Texto Alternativo Predeterminado

        44° lugar entre los empleadores más atractivos del mundo 2015

        Entregado por Universum, en reconocimiento de nuestro atractivo como potencial empleador para estudiantes de las 12 economías más grandes del mundo.

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